http://www.hepik.org/index.php?p=53 Actulités du CCE Relais FNAC Wed, 03 Mar 10 19:44:24 +0100http://www.hepik.org/index.php?p=53&disp=nd&num=581Et oui un licenciement de plus à Metz ! C'est un cadre qui s'est fait méchament remercié et d'autres cadres sont également sur la liste ! A qui le tour ? EGP, Micro, Disque ? suspens !!!! Tue, 02 Mar 10 19:59:20 +0100http://www.hepik.org/index.php?p=53&disp=nd&num=580Suite à la deuxième journée d'action qui s'est déroulée samedi 27 février, nous tenons à apporter toute notre soutien aux salariés grévistes qui ont décidé de condamner l'attitude aussi violente qu'arbitraire de leur Direction. Sun, 28 Feb 10 11:50:32 +0100http://www.hepik.org/index.php?p=53&disp=nd&num=579Nouveau mouvement de grève ce samedi 27 février suivi très largement par les salariés. Si le cadre menacé a depuis été licencié, les autres problèmes demeurent. Le directeur et ses méthodes font l'unanimité contre eux. Et ce n'est pas encore fini...Fri, 26 Feb 10 19:41:40 +0100http://www.hepik.org/index.php?p=53&disp=nd&num=578Les directions de certains magasins disent aux élus qu'il n'existe pas de convention d'établissement. Ou se procurer cette convention qui date de 1983 ? Au greffe des prud'hommes dont dépend votre établissement ou la demander auprès de l'inspection du travail dont dépend également votre établissement. Les directions font de la résistance pour ne pas la donner donc vous avez toutes les infos pour vous la procurer et la faire appliquer.Fri, 26 Feb 10 17:21:02 +0100http://www.hepik.org/index.php?p=53&disp=nd&num=577Suite aux différentes observations que l’inspection du travail a transmise à la direction du magasin de Metz, dont l’absence de réponses aux questions des élus nuit au bon fonctionnement des institutions représentatives du Personnel. L’inspection du travail a demandé à la direction de ce magasin : 1- De ne plus informer les salariés en faisant référence à "on en parle avec … " dans le but d'exercer des pressions sur le comité d'établissement pour amener telle ou telle décision ! 2 - De ne plus demander l’identité des salariés dont les revendications sont remontées par les délégués du personnel ! 3 - De répondre aux demandes des délégués du Personnel sans exiger que les demandes ne soient motivées ! 4 - De prendre toutes les dispositions nécessaires au rétablissement d’un dialogue social satisfaisant avec les élus, par le biais d’un médiateur extérieur à l’entreprise ! La direction n’étant pas satisfaite des observations de l’inspection du travail, fait écrire tout SON encadrement à l’inspection du travail pour avoir un appui de son staff ! Et tous ces petits cadres (bon soldat) exécutent comme des toutous cette machination sous les ordres d’un RD lieutenant aux dents longues ! Et MADAME, n’en reste pas là, elle fait encore des siennes, en refusant de remettre des documents à l’expert comptable du CE pour l’examen des comptes (certainement des choses à cacher) , et en refusant la présence des membres du CHSCT dans le groupe de pilotage de l’étude que fait une psychologue du travail dans le magasin et qui a été organisé avec l’accord du CHSCT par le biais d’une ordonnance du juge du tribunal de grande instance. En 3 mois = 3 salariés licenciés Depuis le 22 décembre 2009 = 3 salariés ont été licencié comme des mal propres et d’autres têtes sont sur la liste !!! Le dégraissage continue à vitesse grand V dans ce magasin ! Fri, 26 Feb 10 10:18:09 +0100http://www.hepik.org/index.php?p=53&disp=nd&num=576Un résumé de l'épisode, ou comme au cinéma, mais sans effusion de sang, les gentils salariés sont rétablis dans leurs droits à la fin....